神州控股非常重视人权和人力资本。公司十分重视当地法律和国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利，尊重和促进人权，并参照《世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》和国际劳工组织《工作中基本原则和权利宣言》中规定的原则。

公司致力于
1. 人权和劳工惯例
• 对年龄、性别、性取向、关系、家庭状况、残疾、种族、族裔、国籍、医疗状况、宗教和政治信仰或任何其他受法律保护的特征方面的任何形式的歧视、骚扰和暴力采取零容忍态度;
• 我们禁止业务和供应链中使用童工，所有的员工必须在本集团经营所在地的法定年龄以上。
• 对任何强迫或强制劳动零容忍，在业务和供应链中不从事任何形式的人口贩运或雇佣非法劳工;
• 尊重雇员依法参加、组织或不参加工会的权利和自由;

2. 人力资本开发
•提供有竞争力的薪酬、全面的员工福利以及合适的培训计划，以吸引、留住和发展我们的员工，发掘他们的全部潜力;
• 遵守与工作时间和节假日有关的法律法规;
• 培养持续学习的企业文化;
• 定期对员工进行绩效评估，以符合组织目标;

本公司会根据公司发展战略，及时调整更新公司的人权政策。