神州控股非常重視人權和人力資本。公司十分重視當地法律和國際勞工組織關於工作中的基本原則和權利，尊重和促進人權，並參照《世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》和國際勞工組織《工作中基本原則和權利宣言》中規定的原則。

公司致力於
1. 人權和勞工慣例
• 對年齡、性別、性取向、關係、家庭狀況、殘疾、種族、族裔、國籍、醫療狀況、宗教和政治信仰或任何其他受法律保護的特徵方面的任何形式的歧視、騷擾和暴力採取零容忍態度;
• 我們禁止業務和供應鏈中使用童工，所有的員工必須在本集團經營所在地的法定年齡以上。
• 對任何強迫或強制勞動零容忍，在業務和供應鏈中不從事任何形式的人口販運或僱傭非法勞工;
• 尊重僱員依法參加、組織或不參加工會的權利和自由;

2. 人力資本開發
•提供有競爭力的薪酬、全面的員工福利以及合適的培訓計劃，以吸引、留住和發展我們的員工，發掘他們的全部潛力;
• 遵守與工作時間和節假日有關的法律法規;
• 培養持續學習的企業文化;
• 定期對員工進行績效評估，以符合組織目標;

本公司會根據公司發展戰略，及時調整更新公司的人權政策。